Soy consultor en DO y Recursos Humanos con más de dos décadas de experiencia dedicada a transformar el capital humano en el motor estratégico de organizaciones de diversos sectores. Mis estudios en Psicología Organizacional, combinados con un máster en Recursos Humanos y un máster en Desarrollo Organizacional, me han permitido entender profundamente las dinámicas internas que afectan tanto la eficiencia operativa como el bienestar de los colaboradores. Mi mayor experiencia se centra en optimizar procesos clave de Recursos Humanos como la selección, el desarrollo del talento y la cultura organizacional, utilizando herramientas avanzadas que integran la psicología con estrategias de negocio. ¿Por qué contratarme? Porque mi enfoque es crear soluciones prácticas y medibles que aseguren un retorno de inversión en el talento humano. Los resultados que obtengo no solo impulsan la productividad, sino que también fomentan un ambiente de trabajo positivo, que es esencial para la retención y el compromiso del personal. He implementado programas de desarrollo de liderazgo, gestionado cambios organizacionales y desarrollado sistemas de evaluación de desempeño que han sido fundamentales en empresas líderes. Mi objetivo es ofrecer un servicio integral que no solo resuelva necesidades inmediatas, sino que cree un impacto positivo y duradero en la cultura organizacional. Con una visión orientada a resultados y un enfoque humano, mi compromiso es impulsar a cada organización y a cada colaborador hacia su máximo potencial. Actualmente sigo formándome en nuevas técnicas y sistemas de cambio personal y organizacional. El campo de la psicología organizacional aún es relativamente joven y actualmente surgen nuevas e interesantes técnicas de cambio para el desarrollo, bienestar y el logro de objetivos humanos y organizativos. SESIONES EN LINEA: Aunque trabajo principalmente de manera presencial, he comprobado el gran potencial de las sesiones online. Cada vez son más las personas que utilizan la modalidad online por distintos motivos. Si requieres alguna asesoría en temas de competencias, capital humano, estructuras organizacionales, procesos organizativos, selección de personal, diagnóstico empresarial o coaching ejecutivo, agenda una sesión online. TARIFAS PARA SESIONES ONLINE Cuando el objetivo de las sesiones el cliente las puede definir claramente y es concreto, el proceso de asesoría online suele durar entre 3 y 9 sesiones para abordar resultados concretos en temas de capital humano, competencias, estructuras organizacionales y procesos de organización o coaching ejecutivo; aunque existen excepciones; cuando hablamos de organizaciones es difícil generalizar; cada persona, caso y cada sistema son diferentes. Tarifa por hora (60 minutos): $900.00 mx. Más IVA.

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Actualización sobre las tendencias de Atracción y Selección del Talento y las tendencias del mercado laboral, así como las&nbsp;de herramientas y técnicas para la buscada interna y externa de candidatos.

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josé Arturo

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Acerca de este curso

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El Estrés moderno es un problema que afecta a gran parte de la población en todo el mundo. En México, es ya un problema grave de salud pública, al ser éste una "plataforma de despegue" de infinidad de enfermedades. Recursos Humanos o la&nbsp;Psicología Organizacional, atiende los procesos que se dan dentro de las Estructuras Organizacionales, procesos que, la mayoría de la veces, pasan desapercibidos y no se gestionan o se atienden como es el caso de los proceso de liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones, el poder y la autoridad, la prevención del acoso institucional o mobbing, la violencia, o el trato igualitario. 
Por otro lado, la capacidad de resiliencia de las personas ha disminuido notablemente en todos los países latinoamericanos como lo indican las cifras del Foro Económico Mundial. Esto hace que el problema se vuelva crítico y de atención inmediata.
Más allá de corregir los problemas de conductas organizacionales nocivas, es importante enfocarse en prevenir y diseñar organizaciones con salud mental en su personal, el Desarrollo Organizacional y las prácticas y políticas de Recursos Humanos son esenciales para lograrlo.

Riesgos Psicosociales en Atención al Clima Laboral y Cultura Organizacional

Precio por persona, en caso de requerir factura se agrega IVA

Antecedentes:

La&nbsp;norma NOM-035-STPS-2018&nbsp;tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como también promover un entorno organizacional favorable en las organizaciones.
Entró en vigencia en el 2018 y aún hoy existen muchas dudas sobre su implementación e implicaciones. En este curso intensivo mostraremos los puntos principales para generar una cultura orientada a la salud mental de los colaboradores desde el punto de vista psicosocial mediante el análisis de esta norma.

 Objetivos:

<ul class="rxwb-ul rxwb-list">
 <li class="rxwb-list-item">Conocer la forma de aplicación, revisión e interpretación de los cuestionarios de Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial y Acontecimientos Traumáticos Severos de acuerdo con el número de trabajadores de tu centro de trabajo.</li>
 <li class="rxwb-list-item">Conocer qué evidencia documental preparar para presentación a evaluadores.</li>
 <li class="rxwb-list-item">Aprender a realizar planes y programas de comunicación, prevención, control y promoción según los riesgos identificados.</li>
</ul>

 Dirigido a:

Personal de recursos humanos, directores generales o de área, encargados de seguridad e higiene, consultores independientes, encargados de calidad o mejora continua, educadores, profesores, maestros, líderes, supervisores y cualquier profesional designado para implementar la NOM-035-STPS-2018.

 Beneficios:

<ul class="rxwb-ul rxwb-list">
 <li class="rxwb-list-item">Curso en vivo en línea o modalidad presencial</li>
 <li class="rxwb-list-item">Casos Prácticos</li>
 <li class="rxwb-list-item">Sesiones virtuales</li>
 <li class="rxwb-list-item">Formatos descargables</li>
 <li class="rxwb-list-item">Modalidad en línea (en vivo) disponible bajo programación</li>
 <li class="rxwb-list-item">Seguimiento por un tutor en línea</li>
</ul>

¡Comienza hoy a cuidar el bienestar físico y mental de tus colaboradores!

Cómo Implementar la NOM-035-STPS-2018

Una de las tareas mas importantes del área de Capital Humano en definir las competencias, sus definiciones, acciones clave y grados. En este taller desarrollaras habilidades para el análisis de puestos y la&nbsp;definición de&nbsp;las competencias técnicas y blandas.

El análisis de competencias para el puesto

Muchos autores han escrito y dicho discursos en torno del liderazgo y cómo llegar a se un líder efectivo: lo cierto es que es más fácil identificar a un líder cuando nos topamos con él o cuando logramos convivir con uno de ellos. Los miles de artículos y libros escritos, y los cientos de discursos pronunciados en torno de este tema solamente confirman su importancia. Hoy día se escucha que la diferencia entre una organización exitosa y otra que no lo es tanto radica precisamente en el liderazgo, lo mismo se aplica en los diferentes departamentos de la organización.&nbsp;En este curso de liderazgo conocerás diferentes estilos de liderazgo y las situaciones en las que son más adecuados; reflexionarás sobre las capacidades personales para ejercer un liderazgo efectivo; analizarás tu competencia transversal “liderazgo” y establecerás un plan de trabajo personal para mejorar tus habilidades como líder y convertirte en un líder eficaz.

Liderazgo e Interacción

La comunicación interpersonal es una de las competencias&nbsp; blandas directivas o gerenciales más importantes y demandadas en todo tipo de organizaciones. Diariamente nos interactuamos con superiores, colaboradores, colegas y clientes. Las habilidades de comunicación son la base de muchos procesos humanos dentro de la organización.
En este curso aprenderás a utilizar la comunicación de apoyo y a diseñar conversaciones que generen entendimiento, ambiente laboral sano y mejores resultados organizacionales.

Comunicación Efectiva del Líder en la Actualidad

¿Qué marca la diferencia del líder exitoso hoy en día? En este curso, aprenderás las características que definen a los líderes en la actualidad y cómo puedes adoptar tu estilo de liderazgo incluyente. Practicaras el empoderamiento, la responsabilidad, el valor y la humildad como elementos indispensables en las habilidades de los líderes incluyentes.&nbsp; Con ejercicios de diagnóstico, lecturas, casos, vídeos y&nbsp; el acompañamiento de tu facilitador mejorarás tus habilidades incluyentes. Así mismo, podrás crear tu propio Plan de Liderazgo Personal que te ayudará a continuar desarrollando tus&nbsp; conocimientos, habilidades y actitudes en torno&nbsp; a esta habilidad tan demandada en nuestras organizaciones hoy día.&nbsp;

Liderazgo Incluyente

La gran exigencia laboral en la actualidad está saturando a los colaboradores muchas veces sin darse cuenta hasta que se detonan problemas de salud. Esto es muy frecuente de tal manera que se ha normalizado dentro de las organizaciones. Sin embargo el estrés mal gestionado es plataforma de despegue de infinidad de enfermedades y problemas organizacionales, además de improductividad y bajo desempeño.
Es estar sometido constantemente al estrés dentro de la organización conlleva una modifican nuestro cerebro, contribuyendo a la disminución de nuestro sistema inmunológico y aumentando la insatisfacción laboral y el bajo desempeño. Independientemente de la preparación que se tenga, pocas veces se enseña cómo manejar estas situaciones emocionalmente desafiantes.&nbsp;En este curso aprenderás técnicas y estrategias para, prevenir y manejar el estrés laboral de forma efectiva.&nbsp;Te brindaremos herramientas para controlar tus emociones y vivir al máximo tu vida laboral,
disminuyendo la generación de enfermedades y aumentando la plenitud personal.

Manejo Efectivo del Estrés

En este curso aprenderás cómo utilizar el liderazgo emocional como factor detonante de la gestión de equipos. La inteligencia emocional en el líder es un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes personales que permiten desempeñar un liderazgo orientado a relaciones y resultados positivos.

Inteligencia Emocional Aplicada al Liderazgo y la Colaboración de Equipos

La mayoría de los directivos, gerentes y mandos medios tienden a no hacer nada durante un conflicto. La&nbsp; gran mayoría de las personas se sienten impotentes frente a situaciones conflictivas con otras personas. El resultado es que los conflictos escalan y el clima laboral se deteriora. Los conflictos pueden generar denuncias de acoso psicológico y pueden generar riesgos psicosociales, de hecho, su mal manejo los convierte en un factor de riesgo psicosocial. Aquellos conflictos que podrían haberse atendido y desactivado muchas&nbsp; veces se convierten en fuentes de altos costos organizativos.
En este curso analizaremos el uso de un marco de intervención puede resultar muy útil en el manejo de conflictos.